求人票改善

このテーマで解く問い

• この求人票は誰に向けたものか
• ターゲット候補者が見た時に「自分向け」と感じるか
• 役割、期待値、難易度が誤認なく伝わるか
• 会社紹介だけでなく、仕事の魅力が伝わるか

求人票で重要な要素

• 会社概要
• 事業課題
• 募集背景
• ミッション
• 業務内容
• ポジションの魅力
• 必須要件
• 歓迎要件
• 求める人物像
• 働く環境
• 選考情報

良い求人票の条件

• 誰向けの求人かが明確
• 事業と仕事が接続している
• 入社後に期待されることが解像度高く分かる
• 魅力と難しさの両方が伝わる
• 曖昧で誇張的な表現が少ない

よくある失敗

• 会社説明だけ長く、仕事内容が薄い
• 「裁量」「成長」「挑戦」など抽象語に依存している
• 必須要件と歓迎要件の整理が甘い
• 現場の課題や期待値が見えない
• ターゲット候補者の不安が解消されない

改善時の主な視点

1. ターゲット視点

• この候補者が気にする情報は何か
• 何が応募障壁になりそうか
• どの言葉なら伝わるか

2. 事業視点

• 何のためにこの採用をするのか
• どの事業課題と接続するのか
• 今このポジションが必要な理由は何か

3. 現場視点

• 入社後すぐ求める成果は何か
• 現場で一緒に働く相手は誰か
• 実際の難しさは何か

4. 表現視点

• 誤認を生まないか
• 具体性があるか
• 他社の求人と差別化できているか

mini-shawnの基本スタンス