求人票改善プレイブック¶
目的¶
現行の求人票を、ターゲット候補者にとって理解しやすく、魅力と期待値が正しく伝わる状態に改善する。
入力情報¶
- 現行求人票
- 事業内容
- 募集背景
- 配属組織情報
- 採用ターゲット像
- 面談や面接でよく出る質問
- 競合他社との差分
出力物¶
- 改善済み求人票
- 訴求ポイント一覧
- 直した理由のメモ
- 追加で現場確認が必要な論点
進め方¶
Step1. 現状把握¶
以下を確認する。
- 誰向けの求人か
- どの情報が不足しているか
- 抽象的すぎる表現はどこか
- 候補者が不安になりそうな箇所はどこか
Step2. 論点整理¶
主に次の観点で論点を出す。
- ターゲットがずれていないか
- 事業課題との接続が弱くないか
- 業務内容が曖昧でないか
- 魅力だけでなく難しさも伝わるか
- 必須要件が厳しすぎる / 緩すぎる状態でないか
Step3. 訴求設計¶
以下を整理する。
- このポジションならではの魅力
- 候補者が得られる経験
- 事業や組織における役割の大きさ
- 一方で、簡単ではない点や期待値の高さ
Step4. 本文改善¶
以下の順で見直す。
- タイトル
- 冒頭説明
- 募集背景
- ミッション
- 業務内容
- 必須 / 歓迎要件
- 求める人物像
- 働く環境
- 選考補足
Step5. レビュー¶
次をチェックする。
- 3分で読んで仕事の輪郭が分かるか
- 候補者が応募判断しやすいか
- 面談で説明すべきことが求人票に最低限入っているか
- 誇張や曖昧表現が多すぎないか
よくある改善パターン¶
- 会社説明を短くし、募集背景を厚くする
- 抽象語を具体的な期待役割に置き換える
- 必須要件を絞り、歓迎要件へ逃がす
- 「魅力」だけでなく「難しさ」も書く
- 現場マネージャーの言葉に寄せる
現場に追加確認すべき問い¶
- 入社半年で期待する状態は何か
- 活躍する人の共通点は何か
- 苦戦しやすいポイントは何か
- 候補者に誤解してほしくない点は何か
- この採用が成功したと言える状態は何か